第12章 招聘季

秦时予这话一出,直播间里的观众都笑疯了:

【不愧是我予神,出手不凡!】

【原来是她俩的议论惹到他了,哈哈,好记仇啊。】

【前面的怎么说话呢,那怎么能是记仇,那是公平公正,满足我们观众的要求。】

【所以100号是海王,暧昧对象还是叶神他们的事情是真的?】

【目前看还是有一定可信度的,毕竟100号全程都没跟叶神、项律他们说一句话,正常情况下,就算自己很厉害,遇到同样聪明的人还是会想要交际的吧。】

【你看叶神、项律和简苍他们不就一见如故的样子吗?】

【要这么说我可就精神了!】

【所以,予神,你到底打算让他们怎么交际?我觉得可以分组,同一个组里互相帮助或者互相竞争都可以。】

“嗯……我想想。”秦时予坐在办公桌后的椅子上,一手支着下巴,一手随意的转着笔,“脑力、体力和实践能力你们已经很优秀了,但在职场中人际关系处理也很重要,至少要获得大家的认可和拥戴,工作才能进行。”

“那就以小组为单位……推选出你们觉得适合做《全调》实习生的人。”

舒婳心中一直警惕,闻言立刻举手,“一个组里可以有几个实习生候选人?”

秦时予看着她微笑,“有且只有一个。”

舒婳心中憋气,直接道,“那我们组选大佬。”

“你选的不算。”秦时予道。

舒婳瞪大眼睛,气呼呼的看着秦时予。

秦时予轻笑,“两人组太没有挑战了,组队最少三人,然后一个组里必须有半数以上的人推选,才能成为实习生候选人。”

【哈哈哈,所以100号还是逃不过组队寻求帮助的命运。】

【这也不算太难吧,再拉一个人进来不就行了。】

【说的简单,不认识的人人家凭什么选你啊,拼到这一步的哪个不想当实习生。】

【所以就只能选熟人?可是一个组只能选一个,叶神他们肯定自己要当候选,100号跟他们组队也不行啊。】

秦时予接着道,“推举可以进行两轮,第一轮没选上的,第二轮重新组队之后可以继续参与推选。”

项辰提问,“我们17个人,第一轮最多可以组成5组选出5个人,第二轮最多可以组成4组,选出4个人,总共9个实习生?”

简苍也跟着举手,“最后是要按照积分排名吗?积分排名前五的是正式实习生?”说完又觉得不对劲,“那这就没有悬念了啊?”大概率就是现在积分排名前五的人。

秦时予道,“确实,推选出来的只是实习生候选,积分排名前五的人才可以成为正式的实习生,所以在那之前,我们的积分可能要重新分配。”

他微微一笑,“组成一组的人可以商量每人拿出多少积分当做‘积分池’,然后每个人制定一个‘积分池’的分配方案,是平均分还是分给谁多谁少,只要超过半数人同意你的分配方案,那你就可以成为《全调》的实习生候选人,反之,这一轮你将被淘汰,剩下的人继续进行推选。”

秦时予一一扫过众人,“能拿到多少就看你们的人际关系了,人际关系不错的话,低分也能变高分,如果不行……”他目光轻轻扫过姜语,“那高分也可能会变低分,所以大家加油哦。”

姜语:……

总觉得是在看她笑话。

【哈哈,以我对予神的了解,他绝对是想看热闹,他刚刚还看100号了。】

【我也很好奇,如果100号找三个大神帮忙的话,他们是会坑她呢,还是会帮她?】

【这么说我可前所未有的精神,所以100号小姐姐,你打算怎么办啊?】

有期待修罗场的,也有人认真思考题目:

【我听的有些晕乎,有没有课代表更直观的总结一下?没听明白。】

【很简单,打个比方,比如有三人组队,一个人有1000分,其余两个人各500分,那么大家可以每个人拿出300分来组成900分的积分池,如果第一个人发言,说自己不拿,积分池里的积分两人均分,两人同意的话,那么第一个人就可以以700分为实习生候选人,剩下的两个人变成650分,可以在下一轮发力,毕竟500分即便成了实习生候选,也没有竞争实习生的实力,算是互惠互利。】

【当然,以上是基于陌生人组队的情况,叶神他们都是熟人,“人际关系”都不错,应该没有大问题,现在就100号比较令人担心了。】

【这么一说确实啊,100号得重新组新人,新人如果对她不满意她就得被淘汰,所以她是不是得大出血啊?】

【可是大出血的话,手里的积分太少,万一进不了前五……】

【所以,给的积分多,你可能当不了实习生,可给的积分少,别人不支持你当候选,你连当实习生的机会都没有。】