第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法(第2/3页)

M8=P13 沐阳】

沐阳继续说:“工件圆度误差有多大?要知道,焊枪离工件的高度变化,电流电压可会变化的。”

一名P6高级工程师回道:“我们就是考虑到这点,选用的工件,圆度误差不超过±0.2毫米,钣金滚圆机那边的师傅有些抱怨了,还说要求这么高干嘛,还做几十件,我们只是说实验用,按照老板你的要求来加工。”

“工件测量过了嘛,加工师傅说的话不一定准。”

“每一件都测量过了,符合要求,这是每个桶体的直径数据记录表。”一名记录数据的人员给老板拿过记录表。

“嗯,不用看,你们确认过就行,我就是提醒一下。”沐阳回道。

周晨对科研细节一般不发话,他一般找项目组长抓研发进度,哪怕他是博士,让他深研每个项目那是不可能的。

而沐阳,说他是首席科学家更为合适。

沐阳知道公司情况,知道研发人员太依赖他不是一种好现象,但目前公司就只有一两个科研项目,而且公司没有科研底蕴,不依赖他,哪怕给员工顶尖技术资料,如果他都不指点一下,真要等他们搞出合格的样品,没有半年一年都搞不定。

市场,可不等人呀。

没有沐阳,这个没磨合多久的研发团队,在国内连一流水平都达不到。

有了沐阳的资料,他们才达到国内一流水平,接近世界一流水平。

如果加上沐阳的指导,他们可以达到世界顶尖水平。

想靠他们自己研发出世界一流水平的产品,那太难了,要是那么容易,其他厂家也可以。

而沐阳知道自己的角色作用,就是一个催化剂,让公司的研发团队加快成长,积累经验和技术资料,他们想要不依靠沐阳,想独立地研发出世界一流产品,这个时间,可能需要短则一两年,长则数年时间才行。

沐阳看到地上焊好的打样就有二三十个了,问旁边的测试人员:

“哪个是新焊出来的样品?”

“这几个都是,刚焊出来,有些发烫,老板你看的话注意一点,我帮你翻转就行了。”

“没事,给我拿一双手套吧,我自己来比较方便。”沐阳知道,他可不是傻子。

一名研发人员给他一双手套,沐阳戴上后,翻转打样品,观察焊缝表面情况。

焊趾熔合良好,完美过渡,焊缝表面没有明显的坑洼,比较光滑。

特别是沐阳最关注的焊接飞溅率,哪怕是小颗粒,没有看到。

完美!

能焊得这么好,焊机和工艺是主要因素,其它的,焊材对质量好坏也有很大的影响。

沐阳看完后评价:“飞溅率极低,真正达到了超低飞溅,但还达不到真正的零飞溅,还有一点小颗粒,不过喷漆也看不出来,这倒无所谓了,可调用范围怎么样,可别是就几个小范围,用户调不出来,那就尴尬了。”

“能焊的电流电压范围段都试过了。”测试人员回道。

“外观看上去是没什么问题,做一下焊缝的机械性能实验,就做侧弯就行,加一个宏观,看材料组织就能看出来大概什么情况了。”沐阳轻松笑道,“从外观来说,你们做出来了,但还要看内在情况。

不过,以我的经验来看,问题不大了。”

大家听到老板如此说,心上的一块大石头终于落下来了,脸上绽放出喜悦的光彩。

看完二保焊机的实验情况,沐阳和周晨到车间去走走。

如今车间非常繁忙,正如生产经理所说,车间内不少通道有堵塞现象,公司内进来的货车排成一列,有卸货,也有上货。

如今公司内空间不足,已经不能满足二保焊机批量生产,必须把大部分业务委托出去。

沐阳向周晨交代:“周总,估计一个月内,我们的二保焊机可以进入批量生产阶段了,公司空间不足,尽量安排外协加工吧,但要保证质量,现在可以找外协工厂了,选择外协工厂时,一定要按照流程来做,避免走人情关系或其他渠道。集团业务越来越多,难免出现贪污腐败现象。

我不容忍腐败,如果公司怀疑谁贪了10万元,就算花100万调查取证,也要把他查出来,把他开除。”

企业越大,贪污腐败就容易滋生,比如收受供应商回扣、与供应商打麻将、开设赌场、违规接受请吃喝等。

最容易发生的,就是负责外协加工的业务员,还有采购。

沐阳想起后世阿里“落马七子”,CEO、淘宝聚划算总经理、人力资源部副总裁、集团副总裁、优酷土豆副总裁、阿里影业副总裁、优酷总裁……皆因牵涉贪腐问题被斩落马下。

都是高层。

能说这些高层的薪水待遇差么,那不可能的,有哪一个年收入少于一百万元的。