第317章 竟然被制裁了！（第2/3页）

但星海集团只造顶尖车，一年就数百辆而已，对电池量需求不大，只有总产能的2％，过剩产能产生的电池将向其他汽车厂销售，或用于其他领域。

沐阳回公司，第一件事就是召开集团高层会议。

除了杨海、周晨和张萧峰，还有蒋军、汪海、邝颖华和詹凤，这几个新高层是沐阳从公司内部提拔上来的，分别担任海外事务部副总经理、技术副总经理、生产副总和CFO首席财务官。

尚差四个副总将采用社招遴选人才，国庆之后，沐阳就要进行质量副总的候选人面试。

沐阳没有多废话，直入话题：

“目前公司重点工作有两项：

第一是汽车项目，其中电池是重中之重，汪海你暂时负责汽车总院的主持工作，等有合适的人选再把工作进行交接。

第二是，在绿城准备上的三个工厂项目，暂时由周总来负责；

其他项目，按部就班进行。

蒋军今后长期出国，过个国庆假期，就要出去了，与海德鲁铝业公司的合作在元旦正式开始，但现在可以提前启动了，你先过去熟悉工作环境，注意人身安全。”

公司成立将近三年时间，由刚开始的小班子到目前的万人规模，日异月殊。

会议完之后，沐阳让汪海留下。

“汪海，你跟其他三位新上任的副总不一样，他们部门没有同级竞争对手，本来就是各部门的领导人，而你不同。

所以，虽然大家表面上不反对你当技术副总，但也会有人心里不服你，你要做好各项目组经理的沟通工作，放下自己的优越感，放低姿态，才能得到他们的支持，这需要很长的过程。

当然，该强势也要强势，尊重是相互的。

但要注意，你们是个团队，都不要有自己的小心思，你们是研发人员，我很不喜欢你们把精力放在内耗上。

如果解决不了，再跟我商量。

有挫折和压力很正常，你自己也要相信自己。”

沐阳直接点透，提醒，他最讨厌内部搞勾心斗角的事。

“明白，谢谢董事长信任我。”汪海郑重回道，前段时间董事长和周总找他谈话，说打算让他负责技术部工作，很让他惊讶。

惊喜的同时，也感到担子很重，他这份工作可不好干。

他是激光事业部的经理，但同级别的还有技术1部、二保焊机、钛合金、铝合金和汽车总院的五个经理及多个副经理，大家技术水平相差不大，在自己的领域都有自己的专长。

他能被选为技术副总，更多的则是运气，或者说与周总关系更近一些。

“给你三个月适应期，目前各技术部门的工作以稳为主，你不用急于安排工作，先与各项目组负责人沟通好，以后工作再好开展。

若不然，你一开始就命令他们，大家对你很反感。

管理就是管人心，你要想着如何帮助他们，才能更快地融入他们。

他们项目的研究，你不用去插手，盯紧进度就行。”沐阳又提醒道。

汪海点头，做了几年管理，他深有体会，如果急于表现，那肯定不行。

“我已经让秘书召集各技术项目组的经理和副经理，一会一起开个碰头会，我给他们做下思想工作。”沐阳说道，略有忧虑。

周晨年轻，但他担忧技术副总是先入为主，是老员工，他上升到副总裁，大家也没什么意见。

但汪海不一样，比其他技术部经理要早进一些，但本来大家都是经理，凭啥他能上升，其他人不能上。

沐阳肯定猜到有人心里不服气，汪海的升职，他肯定要开个小会表态支持他，给他底下的人员做思想工作，这样汪海工作才顺一些。

如果仅仅是文件公开，汪海工作可没那么顺利，指挥不动也正常。

沐阳把自己当做汪海和各项目经验的桥梁，拉近他们的距离，是非常有必要的。

十分钟后，

在技术管理层会议上，沐阳表态支持汪海的管理工作，希望大家一起做好团队工作。

“汪博士能够担任技术副总，并不是说他的技术比你们厉害，而是我认为他的优点比较适合协调各部门工作。

在座的各位各有专长，都是公司的高层人才，多多少少有点傲气，也的确有这个资格傲气，你们工作之间，难免有摩擦。

但我要提醒你们，包括汪海，也包括我自己，我们要学会放下自己的优越感，谦虚学习别人的优点，踏踏实实做事。

如果我们哪一天看谁都不顺眼，我们多项世界第一很快被别人超越。

我还是那句话，记得，团队精神，一个人搞不完所有事。”

沐阳说完之后，汪海进行表态：“感谢董事长的信任和支持，对于这个工作，我感到很意外，同时感到责任更重。