第428章 伟大转变（第2/4页）

如果学生毕业后不进入星海集团工作，比如进入其它公司工作，需要向星海集团赔偿高额培养费用，我们不希望为他人做嫁衣，本来就是为自己培养人才，最后人才跑向其它企业，那我们搞这个校企合作，最终是搞不下去的；

如果自由创业，或者继续深造，星海集团也不要这个培养费用了。”

星海集团的薪酬待遇和福利待遇好，不怕有企业挖人，但也会有企业高薪挖人，有协议约束，就断了学生身在曹营心在汉的心思。

校长问：“周总，那这个定向服务有没有期限？大概是多久？”

“四年时间，限制太长了也没用，想离开星海集团，那就会无心工作。

但是，既然是培养紧缺科研人才，我们所掌握的技术肯定是世界一流，如果学习已经参与到核心技术实践了，那就会有竞业禁止及保密协议，如果不在星海集团工作，离职后，不能从事同行业。当然，每年的保密费用，星海集团会正常支付。”

大多公司会与技术人员签竞业禁止及保密协议，但实际操作中，员工离职后，哪怕继续从事同行，也难做到限制，除非有损害原公司的利益，比如把原公司的图纸偷卖给新公司，使用原公司的专利技术。

而且，如果原公司不支付给离职员工竞业补偿金，员工跳槽到竞争对手继续从事原职业，那也不受限制。

这个补偿金，就看双方约定了，一般为月平均工资的30％。

校长思索了下：“这个定向服务期限我没有异议，合理合情，能够保障双方利益，最主要的还是契约精神。”

说完后，转向校述记。

校述记也点头：“在服务期限方面，我也没异议。”

接下来，两方商议合作的详细事宜，如何保障学校、学生和企业的利益，实现三方共赢。

学生转学院后，星海集团为学生支付大三大四的学杂费和住宿费，每个假期，学生需要到星海集团参加相关培训，每个假期大概有20天时间，就相当于学生的假期变短了。

学生还是正常在学校上课和住宿，但在星海集团培训的时间同样不少，在星海集团培训期间，公司包伙食。

双方商议了两天时间，最终校企合作方案定了下来。

其实就相当于增加了三个专业而已，校方需要向教育部提出申请，要走流程。

不走流程也可以，就当不存在星海院系，学生还是归属于原院系，但到了大三，上课多半不会跟同班同学一起了。

对江浙大学和学生来说，学生能进入星海集团工作，那是最好的去向了。

三天后，星海集团与江浙大学在学校礼堂举行校企合作签字仪式。

合作即日开始，但校方和星海集团方需要准备教材，确定老师人选，教室和培训场地等等。

因此，从明年开始，这一届的大二学生就有机会，而刚上大三的学生就没有机会了。

校方与星海集团进行校企合作培养人才，在校园里引起热议。

“这一届的大二学生爽了，三个专业，每个专业招收50名，毕业包分配，前景比一般毕业生还好，而且免大三大四学费和住宿费。”

“这相当于直招进星海集团了，根本不用到了大三顾虑考研问题还是就业问题了。”

“只有智能机器人、芯片制造与设计、航空航天技术专业，而且只从工科生相近专业中选拔，要笔试，还要面试，这一届大二学生有的忙咯。”

星海集团定向培养，四年服务期，毕业包分配，这种事情如果是在其它公司，估计没啥人报名。

但如果是星海集团，那就不用担忧，公司离学校不远，薪酬待遇和福利待遇一流水平。

今年的新生可能不太清楚毕业生去向选择，但这一届的有些大二学生就比较清楚了，每年的星海集团校招，是最受欢迎，竞争最激烈的公司。

刚刚开学，可以参加星海集团选拔的专业学生就打听星海集团会笔试哪些内容，找在星海集团工作的校友关系，看看能不能漏点内幕消息。

甚至，志愿者协会的大二学生问沐小灵，沐小灵统一回复“别问我，我也不知道，又不是我出题”。

有些学生还调侃，拼命进星海集团工作，还不如拼命娶到沐小灵，再次一点，只要跟沐小灵打好关系，说不定一样能推荐进入星海集团工作。

……

沐阳处理完江浙大学的校企合作事宜，他的工作转到晶圆来了。

单晶炉已经研发成功，相关的配置设备已经完成，再过段时间，正式开始单晶棒的制造。

现在，沐阳有一个自身问题必须严肃、谨慎考虑的事，也是芯片发展起来之后必须要执行的事情。