第523章 沐府、6300亿美刀！（第3/4页）

“在去年，我们的营收目标是一万亿元，很遗憾，还是差些没有完成。

2016年，集团总部营收目标是一万亿元……”

这个目标，并未包括海外悍马公司和星海新新能源公司，其实加进去一起算也对。

他刚说完，现场员工和H城领导有些想不通，怎么把目标定得这么低，不是1.5万亿或者2万亿元嘛？

今年集团总部都达到9615亿元了，那是去年定的目标太高了，但也差不多完成了。

其实，这个一万亿的目标算是比较合理的。

老产品的市场慢慢趋于饱和，像半导体致冷片，已经有强有力的竞争对手。

悍马EV01年销量越来越低，这也属于正常情况，一是被自家悍马EV01抢占市场，二是其它汽车品牌也跟风。

所以，老产品能稳定就不错了，而在2016年，暂时没有什么新产品出来。

电脑产品想上市也是年底去了，火箭卫星、高铁高铁和超级高铁还处于试验阶段，智慧城市投入使用也没那么快。

但只要电脑产品和操作系统上市，星海集团营收将迎来大突破。

最后，周晨说：“接下来，有请热烈的掌声，欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。”

周晨话落，现场掌声如潮，经久不衰，持续了一两分钟，直到沐阳走到演讲台前，握起话筒说了句“谢谢大家”。

员工们听到沐阳的声音后才停下来，安静下来认真倾听，真怕遗漏过一句话。

沐阳表情温和，朗声说道：

“伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2016年的壮大大道上。

过去的2015年，全体星海人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。

在此，我代表公司，向付出的辛勤劳动和帮助的全体员工表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

感谢H城政府的支持，感谢媒体朋友的关注。”

说完这段话，微向台下鞠躬，得到全体人员的热烈鼓掌。

沐阳接着说：“比起集团的营收情况，我更关注普通员工的福利待遇和生活水平。

第二期星海家园在2014年元旦开工，总共1500亩，目前已经有一部分住房开始交付；集团其它城市子公司，也为员工建造了员工住宅楼，已经开始交付。

不管哪个城市，星海集团已经能够为所有员工提供安家之处。

哪怕是员工缺钱，星海银行也能为员工提供低息贷款。

从今天开始，我们可以骄傲地说，星海集团已经实现员工人人有房的宏大目标。

同时，我们为员工建造了子弟学校、医院，师资已经到位，小学和初中在今年九月份开始投入使用。

公司为了解决子女的教育问题，每年投入大量资金，招揽名校毕业的老师，为子女提供优越的教育资源和学习环境。

这都源于公司必须拥有丰厚的利润，如果公司哪一天衰落了，公司也没法为员工提供这么优越的条件。

我们从国际竞争对手的手里抢走蛋糕，他们恨不得在我们身上撕开口子。

……

我们要虚怀若谷、要增强忧患意识、做到居安思危，统筹发展……”

最后，沐阳总结说：“展望2016年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通过全体员工的共同努力，我们公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！

再值此喜庆的新年来临之……”

沐阳讲完后，代表着今年的年会就结束了，准备开始年会活动。

全体员工看到沐阳走向座位，全体站起身为他热烈鼓掌，掌声如潮，直到沐阳退回座位坐下，然后和高层离开舞台才停歇鼓掌。

年会活动，是员工们最激动、最兴奋的一个夜晚。

年会活动地点如往年一样，舞台就是举办年会的舞台，一会抽出奖号，会在公司内部群公布，除了特等奖和一等奖需要上台领奖，由其它等奖于中奖人数太多，都不需要上台领奖。

一个小时后，年夜饭正式开始，年会活动的奖品也正式公布。

二等奖奖品还是手机，品牌由去年的桦威Mate7变成Mate8，采用星辰01手机芯片，基础版本的市场价已经降到六千块钱，员工人手一部特制版。

一等奖还是房子，价值75万，为五百套，比去年多一百套；

特等奖为汽车，悍马EV02高配版本，或者悍马EV01低配版本，都是价值一百万元，任选一辆，共发放一百辆，与去年数量不变。

每年的年会活动，都是不变的味道，除此之外，也没有什么能比得上这些奖品了，公司老员工依然最喜欢。

第二天，星海集团员工做完5S后，下午时候，员工领取年终奖。