第十章 人事交锋（第2/15页）

关天宇打着哈哈说：“什么我定夺？不是交给你们大家讨论吗？说说，你们其他列席人员也可以说说。”

组织部长陈述年和市委秘书长张学文见二三把手发生严重分歧，不但尿不到一个壶里，而且还公然叫起板来，也不好多说什么，稍有偏向性，必定会得罪另一方，如果搞折中，搞不好反而把他们两个人都得罪了，在这种状况下，最好的办法是装傻。所以，这两个人都装起了傻，一个说，我还没有考虑好。一个说，对赵守礼我还不太了解。

苏一玮早就料到卫国华会在关键时刻出面为白金本说话，果不其然，只是没有想到的是，他对赵守礼的意见竟然也这么大。很显然，卫国华表面上在说赵守礼，实际上是在说他。他知道，他与卫国华之间的较量也许从现在开始，已经变为公开的对决了。当然他也非常清楚，这里面没有谁对谁错，只有谁胜谁败。如果在这个问题上输给他，就意味着他在市委这边将会永远形同虚设，以后别想有自己说话的份儿，他自然不会就此听之任之。他笑了一下说：“刚才听了国华同志的意见，觉得有道理。说实在的，我们都有过任用干部的经历，也有过被上级领导选拔调整的经历。对于具体的干部，要做具体的分析，就像黑旋风李逵在水中敌不过浪里白条，浪里白条在陆地根本不是李逵的对手一样，只要用对了地方，也许他能够发挥更大的作用。我这样说并不是有意贬低谁，也不是有意抬高谁，我觉得像赵守礼这样的同志社会交往广，人缘关系好，尤其是迎来送往，搞搞接待，疏导关系，比较适合。另外政府这边还不像市委这么单纯，杂七杂八的事儿比较多，动不动就是群众上访，单位告状，也得有一个善于协调和处理各种复杂场面和事务的人来管理，我提议让他当政府秘书长也是基于这方面的考虑。至于算不算提拔我倒没有多想，因为从职务上讲，政府秘书长充其量还是处级干部，并没有提上去。至于白金本，也许是块好钢，但是，从爱护干部的角度出发，调离建委也未尝不是一件好事。如果气象局不适合，市委这边也可以考虑考虑，政研室或者精神文明办公室不是也有位子吗？可以考虑加强这方面的领导。”

苏一玮说完，会场上立刻出现了冷场。苏一玮心里清楚，他的回答同样使卫国华始料不及。尤其“从爱护干部的角度出发”这一句，很有杀伤力。有了这样的话，谁如果再偏护，那就明显地带有了倾向性，而且还要担负起以后的一切相关的责任。他之所以说这样的话，并不是当做一个噱头来吓唬别人，他的确是听到了不少有关白金本的风言风语，也从市纪委那边听说有人写过他的告状信。他看着大家都默不做声，知道他的话的确起了作用。

卫国华当然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味着他宣告失败，也意味着他的爱将白金本有经济问题。他非常清楚，苏一玮在不露声色中用了一个最恶毒的词语，就是“爱护干部”。在官场中的人都明白，一个“爱护”，含义非常深远，言下之意就是说，他很快就会出问题了，我们必须要“挽救”，否则，就有可能彻底被“断送”。然而，你要抓他的话柄来论是与非，似乎又不好抓，“爱护”是广义的，对谁都可以说，主要是说的方式不同话的含义也就不同。他知道，此刻如果不把他的观点反驳回去，以后他这个副书记在市委这边将会变得无足轻重。于是便说：“怎么说哩，爱护干部是没有错，我们要爱护，不仅仅对白金本一个干部要爱护，对其他干部，包括赵守礼这样的干部更要爱护。在场的人都清楚，西川的干部，无论是地级干部还是处级一把手，几乎谁也免不了有被别人写匿名告状信的可能性。在这个问题上，市委一贯很明确，凡是匿名信一概不予理睬，如果确属有检举人姓名的检举信，一定要认真查处，给检举人一个满意的答复。如果检举纯属事实，检举人还可以得到必要的奖赏。所以，在爱护干部问题上我们要同等对待，没有厚此薄彼之说。一玮同志这样说，是不是对白金本太偏爱了？太偏爱了不好，容易走极端。如果你是一位普通干部倒也罢了，而你是代市长，过分的偏爱往往会影响一大片人的情绪，尤其是当你的个人倾向转化成组织决策的时候，已经不再是你个人的了。”

苏一玮听着，心里一阵阵冷笑，看来，开弓没有回头箭，既然他已经把话说到这个份儿上了，不反驳回去，以后自己在市委这边还有什么威信可言？你这个市委副书记还有什么作用？等卫国华一说完，他又接了说：“谢谢，国华同志给我们大家上了一课。其实，这些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本来非常简单的道理，我们一旦把它复杂化了，就变得耐人寻味了。一个处级干部的变动本来是一道非常正常的工作程序，如果人为地附加一些别的因素，也就复杂化了。我的建议毕竟是建议，还没有形成组织的决策，倘若形成了组织的决策，也不至于对其他人造成影响和伤害。如果一个党员干部，连起码的工作调整都接受不了，他还能接受什么？如果连最起码的组织原则都不懂，他还能有什么作为？我想白金本同志还不至于如此，恐怕是国华同志太担心了吧？”