第35章 掌舵人（第3/4页）

他或许是一个很合格的，甚至很优秀的制片人，去做发行搞谈判，他也很有能力，但是，让他去执掌这样大的一家电影公司，尤其是还是一家处在动荡中的电影公司，他却显得有些不够分量——能力和历练，估计也差一些。

不过还好，否定他并不难，而且他此前也已经表态过，自认自己不够资格去掌管哥伦比亚，甚至，他还推荐了另外的人。

随后，李谦问：“大卫·艾默奇呢？”

齐洁闻言有些犹豫。

在收购期间，大卫·艾默奇作为哥伦比亚的高级副总裁，虽然态度暧昧不明，但从来没有公开说过反对明湖文化收购的话，反而对李谦个人倍加称赞，而且上午去到公司与他谈话，也可以感觉得到他对哥伦比亚被收购这件事，并没有多少反感，对于来自中国的明湖文化，也态度友好。

这是一个可以合作的人——目前对于明湖文化来说，想要融入好莱坞的圈子，只要是不反感明湖文化的人，就是可以合作的人。

而且，约翰·戴斯极力地推荐大卫·艾默奇。

作为一个对好莱坞了解很深的人，约翰·戴斯自己或许不适合担任哥伦比亚的执行总裁，但他对这个人选的建议，还是很有参考意义的。

更何况，他现在就已经是哥伦比亚的代理执行总裁，把他顺势扶正，去掉“代理”这两个字，对于明湖文化来说，是压力最小的一种人事变动方案了。

但齐洁仍然很犹豫。

片刻后，她道：“根据过去的资料来看，大卫·艾默奇是一个偏保守的人。”

李谦沉默不语，只是缓缓点头。

顿了顿，齐洁又道：“而且，过去在格伦夏尔担任执行总裁期间，格伦夏尔是坚定的改革派，大卫·艾默奇所做的工作，就是用略偏保守的方案，来中和掉格伦夏尔的激进。所以，让他暂时担任执行总裁，或许并无不可，但是从长远来看，我记得你说过的，我们需要时间。之所以不惜代价的快刀斩乱麻，不就是为了争取出时间来，把哥伦比亚这边捋顺吗？如果让大卫·艾默奇担任执行总裁，或许公司可以很快稳定下来，但我觉得，估计很难有什么进展和变革。”

李谦再次点头。

这正是他也为之深深顾虑的。

约翰·戴斯并不知道他在想什么，所以在推荐大卫·艾默奇的时候，他一再强调，大卫·艾默奇可以为哥伦比亚带来现阶段最重要的“稳定”。

但李谦需要的，是适度的稳定，是不动荡，却绝不是大卫·艾默奇这种保守的稳定——哥伦比亚已经亏损了十几年，难道继续稳定的亏损下去？

然而他也很犹豫：大卫·艾默奇的确是目前已知的人选中，代价最小、动荡最小的人选了。

只是还不够合适罢了。

齐洁看着李谦，道：“要么，就让他先这么干着，先‘代理’一段时间？然后，咱们慢慢选着看？什么时候找到了合适的人选，再把他换掉？”

李谦坚定地摇头。

旋即，他站起身来，在硕大的客厅内走动着，一如他此前面临收购遇阻时候的面色沉毅，而且沉默着。

这个时候，齐洁就不说话了。

在她心里，李谦是这样的一个人：他目标坚定，且决不妥协。他会把很多事情都完全甩手给自己，对自己有着百分之一百的绝对信任。但是在某些时候，某些事情异常重大，重大到自己感觉已经被压得直不起身来的时候，他总是会第一时间发现，然后立刻把那千斤重担接过去。

并且，他会在经过一段沉默之后，迅速地做出决断。

或许会有些牺牲，或许并不尽善尽美，但他的决断一做出来，自己肩上的担子就会立刻被卸掉了——而事实上，过去的几次决断最后被证明，他是正确的。

比如当时刚刚开始起步的时候，面临华歌唱片的过河拆桥，面对华歌唱片那样的庞然大物，自己有些犹豫不决，不知该如何表达自己的愤怒，但李谦却坚定地给出了方向：他既然轻视我，那就给他点厉害瞧瞧！

再比如前不久的收购。

三十一亿，看似是多花了不少冤枉钱，但齐洁知道，只要接过哥伦比亚之后能把这家公司盘活，那么，别说几亿，就算是多砸十亿进去，盘活之后的哥伦比亚，仍然会让他们大赚特赚。

只是，让她自己，是没有魄力去下这个决心、给出那个价格来一锤定音的。

而现在，似乎又到了这样的时刻。

约翰·戴斯被自己和李谦一起毙掉了，现在，大卫·艾默奇感觉勉强还算合适，至少作为一个过渡时期的人选，应该算是合适的。

但是李谦似乎已经把他毙掉了。

尽管约翰·戴斯一再力荐，也没用。