第六百零三章 子欲养而亲不待（第2/2页）

韩义转身道：“怎么啦？”

带着蓝色口罩的检测员从座位上走了过来，在距离韩义两米处站定，取下口罩紧张道：“董……董事长您好，我叫沈学名，我……”

“有什么话就说。”

这位员工年纪不大，也有二十二三岁的样子，在被这么多双目光的注视下，紧张的手足无措，“我……我爸得了重病，我想回去照顾他一段时间……”

站在韩义右手边的车间主任打断道：“这种事你打个申请报告……”

韩义摆手道：“让他说完。”

沈学名红着脸说：“公司有规定，请假超过时限将会被辞退，我舍不得这份工作，所以……”

“这样啊……”韩义迟疑了一下问：“你是几级员工？”

“三级。”

天义刚入职的员工都是一级，同样也有半年一次的技能考核，如果成功就会升一级。相应的工资、福利也会增加。

换句话说，这位叫沈学名的员工是金陵光传感器那边调来的老员工，因为中海这边的工厂成立时间都不到一年呢！

“你是老员工啦？”韩义有些奇怪。

“是！”

韩义朝检测线看了眼，转头问行政总监杜烨：“咱们公司应该设立了员工大病救助基金了吧？”

“是的，董事长。”

韩义跟道：“你回头跟总公司那边报备一下，以后像沈学名这种情况，也纳入救助范围。在除开医疗保险以外的费用，全部由公司买单。”

“好的董事长。”

站在那边的沈学名，眼泪都下来了，一个劲的说着“谢谢董事长”。

韩义走过去拍拍他肩膀，“树欲静而风不止，子欲养而亲不待！早点回去吧，把家里事处理好了再来上班。”

随后一众人离开了总配间。

……

江对岸某独立花园别墅里，此时里面有很多的男男女女，其中绝大多数都是外国人。

别墅二楼的超大露天阳台上，三四个男子正在边喝咖啡边聊天，其中一个正是薄世中国的执行总监文森特·薄世。

坐在他身边两侧的分别是两个月前刚接手英特尔中国区总经理职位的肯尼斯·路易，以色列MOBILEYE亚太区执行总裁所罗门·朱利叶斯；

而最后一人则是白度无人驾驶技术负责人姜黎。

“怎么样姜总，我说的没有错吧！如果再任由他们成长下去，白度无人驾驶将没有任何存在的意义。”

文森特·薄世端起咖啡喝了口，继续说：“恕我直言，你的老板绝不是一个……大度的人，如果你不能展现价值，你很快就会被他抛弃。”

姜黎是一个身长脸长的大汉，看上去有些彪，但一双小眼里却涌动着精明的目光，此时不动声色说：“文森特先生有什么好的意见吗？”

“办法嘛也不是没有……”顿了一下，文森特薄世递过去一份文件，“这是世界无人驾驶联盟委员会计划书，你要是能说服你的老板加入，说不定还有机会。”

姜黎接过来看了看。

所谓的联盟委员会，其实是一种具有“排他性”商业组织，里面的成员都是全球无人驾驶领域的巨头企业。

他们联合制定DTT标准，传感器合不合格、能不能使用在汽车上，标准是什么全部由他们说了算，然后将DTT在全球范围内推广并执行。

你也可以不遵守，但你的产品出不了国门。

一言以蔽之，他们想筑起一道围墙，然后把天义给屏蔽在围墙外。

不过想加入DTT也不是那么容易的，还有几个苛刻的条件……

姜黎沉默了几分钟，点点头道：“没问题，我会想办法说服我老板的。”

……

就在几人研究着怎么炮制天义的时候，薄世位于蒲江西区、亚太地区最大的传感器研究所，迎来了一位不速之客。