第0501章 离职那点事（第2/2页）

第四种才是竞业协议真正有用的地方，用来保护公司的智力成果。

竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这种协议的目前只有薛明。竞业协议是禁止某人离职之后在某段时间内从事原工种的工作，但是作为对价，原公司要按照协议给他发钱。

假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土转生，然后用在别人的产品里跟巴人娱乐竞争，楚垣夕得悲伤逆流成河。竞业协议的用处就是拿到一个缓冲时间，这段时间用来修复关键人才离职带来的阵痛，避免竞争对手可能的骚操作。

如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果，那么一查一个准，他是绝对跑不了的。

同样的道理，如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法，像当年《刀塔传奇》的核心战斗规则那样，然后游戏还没做出来，杨健纲打算带着idea跑路，竞业协议就是拦着他的保护杠。

这才是所谓的心理威慑，保证这个玩法优先出现在公司产品中。

然而大量公司对竞业协议的使用方式是，欺负人。