第037章 慢慢理顺(第2/2页)

敲定了办公室主任人选,陈丽君很快又带进来一人。

这次面试的不是部门经理人选,而是董事长的秘书人选。

简历沈辉早看过了,京大的经济学硕士,二十九岁,叫吴天明,如果只听这名字,还以为是个男人,其实是个女人,颜值不用多说,给沈辉挑的秘书,陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽,不但能力出众,颜值也得拔尖才行。

沈辉问了几句,就让她去办理入职。

能过了陈丽君那一关,能力素质什么的自然没问题。

董事长秘书是个特殊岗位,享受部门副职待遇,站在陈丽君的角度去考虑,这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉,但如果挑选的董事长秘书被老板否决,对陈丽君来说那就是重大的工作失误,所以在物色老板秘书人选时,陈丽君花的心思比部门经理还多,真的是千挑万选才定的人选,方方面面都要过关。

办理入职不麻烦,半个小时就好了。

陈丽君亲自带着吴开明熟悉了环境,最后把人送到沈辉这里,让沈辉安排。

公司还没有开展业务,沈辉也没事让她做,就让吴天明先熟悉环境。

成立个公司简单,但经营一家公司却没有那么简单,行政架构设立,各种制度流程的制订完善,都需要慢慢建立,需要各部门的负责人上岗后牵头制定。

人资要制定薪酬考核体系,人才选聘体系,财务要制定各种财务管理制度,办公室要制定各种会议制度,文件审签批和内部管理制度,法务要制定风险防控制度等等,光是把这些环节和流程理顺,估计就得一个月的时间,可不是挂个牌照就完事了。

所有制度起草完毕后,沈辉还要一项一项审定。

只有等他这个董事长兼总经理审完了,才会形成一套完整的管理体系。

下午下班前,沈辉给所有到岗的部门负责人开了个会,提了几点要求。

第一,明确陈丽君为公司副总兼董事会秘书,分管行政人事后勤工作。

第二,中层及以下人员招聘由人资负责,一周内各部门负责人必须全部到位。

第三,部门负责人到位的部门三天内起草完成部门工作流程,拿出管理制度。

会议结束,已经到了下班时间。

新履任的部门负责人准备加班,沈辉则去见几个二代。

一起吃了个晚饭,饭桌上问起手续情况。

李光明说:“已经差不多了,明天就给你送过去,那公司就是个空壳皮包,就老板的几个亲戚,不用你接收人员,还有就是些债务,这个比较麻烦。”

沈辉问:“有多少债务?”

三子说:“五千多万吧,还有几笔投资,大约三千多万!”

沈辉道:“投资能套现收回来不?”

三子摇头道:“这个比较难,几笔投资都有问题,其实说白了就是洗钱的,只有一笔钱是投给几个创业者的,不过情况也不太乐观,那几个创业的也快破产了。”

“能收回多少算多少吧!”

沈辉还算是满意,虽然多了五千万外债,但省时省事,资质优良的公司到是有,但收购起来麻烦,光谈判就不知道要浪费多少时间,后面还要涉及到人员安置什么的,更是一堆麻烦事,这种空壳公司除了承担债务,其他的麻烦事没多少,容易理顺。

吃过饭,王胖子张罗着找几个小姐姐谈谈人生和理想。

刚出门,沈辉的手机响了。

看了下来电,着实挺意外,没想到这个女人会给他打电话。