第627章 干涉跟改革（第3/3页）

王宇飞大概浏览了一遍蒂姆·库克的报告，然后觉得很佩服。

现在宇馨科技设计的薪酬体系是当初他自己设计的，全人性化的薪酬体系。

当初只是针对研发工作人员的，基本上也没谁会偷懒，公司规模日渐扩大之后，他也没想过应该改革薪酬体系架构，而是一直延续之前的薪酬领取办法，现在看来当老板他的确是不太专业的。

当然，这份报告只是一份粗略的方向性报告，蒂姆·库克同时表示，他会用大概一周时间摸清公司整个组织框架，同时评定每个岗位的价值跟重要性，并对整个组织架构进行梳理之后，再根据不同岗位定下不同的绩效跟效益考核标准，然后才会推行这套全新的薪酬系统。

都是聪明人，王宇飞当然清楚蒂姆·库克初来乍到就推行这样一份薪酬改革制度，动了太多人的蛋糕，绝对会遇到极大的阻力。

所以这也可能是一个试探，试探王宇飞对他的支持力度有多大。

当然也可能是这位CEO性格中强势的一面。

事实上，能够做到蒂姆·库克这种位置的大人物们，不管在其他场合表现得多平易近人、和蔼可亲，其骨子里必然是极为强势的。

毕竟慈不掌兵义不掌财，从来不是说说而已。

王宇飞没有考虑太久直接将这份报告转给了董事长办公室，并给了自己的批复意见“全面配合、全力支持”。

事实上，看到这份报告之后，他已经决定将现在董事长办公室的权力向CEO那块移交。

没错，王宇飞是打定主意将公司除技术跟财政外，所有的管理权都交给蒂姆·库克，包括让蒂姆·库克开始在公司建立属于自己的班底，他相信作为一个经验丰富的职业经理人，蒂姆·库克能交出一份满意的答卷。

说白了，对于宇馨科技来说，所有的工作都是围绕公司实验室内的那些技术来做文章的，王宇飞只需要掌控着小智，掌控量子算力跟实验室就足够了。

他决定在跟蒂姆·库克深谈一次，不过是在蒂姆·库克完成对整个公司的调研之后。