第一百二十二章 劳务派遣(第2/2页)

“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。

“你问过她们吗?”

“还没有。”

“那你就问问呗。”唐子风笑着说。

黄丽婷却没笑,而是皱着眉头说:“子风,我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份,她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下,看你能不能跟张建阳那边说说,让这几个人以停薪留职的身份到我这边来,这样她们就没后顾之忧了。”

“停薪留职?现在还有这样的操作吗?”唐子风问。

所谓停薪留职,就是国企或者机关事业单位的职工,离开原单位到私营企业去工作,不在原单位领工资,但却还要保留在原单位的身份,以便万一在外面混不下去,还能回去端自己的铁饭碗。

这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后,许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意,而私营企业却已经渐成气候,屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下,国有单位唯一还有吸引力的地方,就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职,大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金,国有单位就会变成一个空架子。

黄丽婷说:“过去厂里搞过,后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”

“那不就得了。”唐子风说。

黄丽婷说:“可是,如果不能允许她们停薪留职,她们肯定是不愿意过来的。子风,你是张建阳的领导,你跟他说说,让他开个口子不行吗?”

“开个口子?”唐子风犹豫了一下,忽然眼睛一亮,笑着说:“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职,我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐,你去和张建阳签个协议,让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司,算是劳动服务公司的职工,也就是你说是的大集体职工,但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费,比如说每人5元,或者10元,你看行不行?”

“管理费倒是无妨。”黄丽婷说,“可这些人来了,是听我的,还是听张建阳的?”

“当然是听你的。”唐子风说,“双方的合同上要写清楚的,这些人派遣到你这里来,就是你的职工,是要听从你的指挥的。如果不听指挥,那对不起,你可以把人退回去。我想,只要你这里的待遇足够好,没人愿意回去坐冷板凳的。”

“这倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好,“其实我一直想把东区超市的人带过来,这些人虽然过去毛病多点,但这几个月已经让我调理好了,懂规矩,也有经验,带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属,她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来,谁知道有没有一些心眼不正的,到时候我还要花时间去盯着他们。”

唐子风笑道:“黄姐能这样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置,如果你这里能够安置几十个,也算是给我轻了负担。”

黄丽婷诧异道:“你怎么会有一大批人需要安置的?”

唐子风说:“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗?”

黄丽婷说:“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情,在家属里传得可厉害了。大家都说,宁惹麻疯,不惹子风呢。”

“这算好话吗?”唐子风苦着脸,想不到自己还有这样的恶名。

黄丽婷捂着嘴笑道:“当然是好话,人家说你有本事呢……哦,我明白了,你说的是不是厂里分流出来的那些人?你打算把他们安置到我们的超市里来?”

唐子风点点头:“这些人不能闲着,必须给他们找到事情做,让他们自食其力。我想,劳动服务公司这边的业务还要扩大,利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗,抽走这批人之后,东区超市就该缺人了,正好让这些分流人员到东区超市去。”

黄丽婷说:“这个想法倒是可行,但这些分流出来的,都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的,这些正式工会愿意去吗?”

唐子风冷笑道:“这就由不得他们了。”