第1595章 重磅炸弹

会议的议程,定下来是两天。

这在玉兰市的总结表彰大会历史上。也是非常罕见的。柳书记是希望将这个会议,开成一个有“继往开来”意义的里程碑式会议。

中午,玉兰市委市政府在秋水大酒店宴请了全体与会人员。

一千三百多人参加会议,一般的酒店还真的是承受不了。对于在秋水酒店设宴,李焘曾经有过一定的担心。秋水酒店不但在玉兰市,而且在全国乃至全世界的范围内,均是以高档文明的酒店。玉兰市开干部大会,一千多人在秋水酒店连吃两天,这个可不符合勤俭节约的原则。万一被人追究起来,却是不好抵挡。

柳俊微笑着说道:“没事,秋水酒店会给我们折扣,只在成本价上略加一点盈利,不会狠狠‘宰’我们的。”李焘并不清楚柳俊与秋水酒店的渊源,见柳俊说得笃定,便即放心。既然是一把手决定的事情,真要“追究”也不会全怪在他头上。柳俊的强势,乃是尽人皆知的。当下笑着说道:“这样不好吧?秋水酒店的收费标准,是经过物价局审核批准的,很正当的高消费。咱们这样去吃‘便宜’,有点仗势欺人的味道了……”柳俊也知道李焘是开玩笑。一笑置之。

午宴很隆重,因为是工作宴会,柳俊没让上烈酒,只在每桌上了些啤酒和低度的果酒,还有饮料。当着市里主要领导和其他同僚,大伙儿也很自觉,再爱酒的人也能自我克制,生怕出洋相。在这样的场合出洋相,是会影响到前程的。

下午继续开会,市委组织部长樊志伟做了重要讲话。

樊志伟讲话的重点,在干部队伍建设和干部的任用选拔。照说这样的内容,是比较枯燥无味的,基本上属于官样文章。这个又不像是李焘的工作总结,有些令人感兴趣的数据。今年的工作安排,也比较重要。干部们很清楚,李焘讲话的后半段,事实上就是他们今年工作中应该注意的重点,给他们提出了很具体的要求。

干部们一边听李市长作报告,一边已经在心里划算开了,要怎样回去落实李市长提出来的这些计划和方案,尽可能赶在别人的前头去。

须知柳书记用人的标准便是著名的六字真言——要进步,出成绩!

至于樊部长讲话时,则不妨放松一下,偶尔让思想开个小差无所谓。类似的报告,在座的哪位干部没有在台上做过?只是会议的规格不同罢了,本质上没有区别。

事实上,樊志伟在玉兰市干部之中。威信虽高,却是最不受欢迎的一个市委领导。

此公对干部的考察,实在过于严厉了些。是柳俊“六字真言”最忠实的执行者。当初柳俊将樊志伟要到玉兰市来做组织部长,很多玉兰干部均不以为然。既然樊志伟这样不被邰惟清待见,柳俊又何苦定要与邰惟清对着干?毕竟邰惟清是省委书记,总是去惹他不高兴,对柳俊不见得有什么好处。如果樊志伟是柳俊以前的嫡系,倒也罢了,柳书记可以透过此举,向大家宣示,凡是紧紧追随我柳书记的同志,无论何时,柳书记均不会忘记你的。可樊志伟却是何延安的亲信。尽管何延安对柳俊也着实不错,总归大家不是一个派系的。

此外,组织部长通常都是由老于此道的干部担任,一般的组织部长,不是从上级组织部空降下来,便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职,干部工作接触得不多,经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作,前景很不让人看好。

谁知樊志伟到任之后。立即把出了“铁腕手段”对任何人都不讲情面,公事公办得一塌糊涂。

照通常的理解,组织部长不但要坚持原则,还要会“融会贯通”对一些敏感的人事问题,采取某些折中的手腕,才能安抚各派势力,维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了,至于“融会贯通”似乎樊部长的字典里,就没这个词语。

但大家却发现,樊志伟这种“单一”的手段,使用在玉兰市的干部管理上,却是十分管用,有些干部甚至私下戏谑地说,樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。

因为柳俊在玉兰市的一言九鼎,柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势,令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。

柳俊给樊志伟的指令很明确:严格把关,不合格的家伙,让他们哪里凉快哪里呆着去。

柳书记坚持认为,干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部,如果贤能俱备,那是再好不过,不能二者兼具,最起码也要有一样优点,要么“贤”要么“能”柳俊的用人之道如此简单,也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。